كيف نحافظ على صحة البازار

عامل الناس بكرامة إنسانية. الاختلاف طبيعي؛ الاحتقار ليس كذلك.

غير مسموح: التحرش، الكراهية، التنمّر، التحرش الجنسي، التهديد، الإهانات الموجهة، أو حملات الاستهداف الجماعية.

إذا طلب منك شخص التوقف، توقف. وإن لم تكن متأكداً أن كلامك مناسب، لا تنشره.

البازار الرقمي للبيئة الرقمية: تقنية، منتجات، أعمال، مسارات مهنية، أبحاث، شركات ناشئة، تصميم، نمو، قيادة، وتعلّم مرتبط بذلك.

غير مسموح: معارك سياسية/دينية/طائفية، أو “طُعم” يجرّنا لحروب كلامية.

“الاستطرادات” ممكنة أحياناً — لكن المسارات مخصصة لما هو مفيد وقريب من العمل.

نحن نُحسّن مساحة تساعد عملياً وتشارك خبرات حقيقية.

عند السؤال، اذكر: السياق، القيود، ماذا جرّبت، وما شكل المساعدة التي تريدها.

عند الإجابة: شارك ما رأيته/جربته فعلاً، واسأل أسئلة توضيحية قبل “الآراء الساخنة”.

المتابعة مهمة: إذا استفدت، ارجع وشارك ماذا حدث (النتيجة + ما تعلمته). هكذا يتراكم أثر البازار.

المشاركة مرحّب بها. سرقة الانتباه ليست كذلك.

مسموح: مشاركة عملك بسياق، ضمن نقاش حقيقي، أو عندما يطلبه أحد.

غير مسموح: رمي روابط بلا شرح، ترويج منسوخ/ملصوق، تكرار النشر، نشر نفس الشيء في عدة مسارات، اصطياد التفاعل، أو “شوفوا منتجي” بلا قيمة.

عند الشك، أضف: لمن هذا؟ لماذا يهم؟ وماذا تريد؟ (نقاش / توظيف / ملاحظات).

أمثلة

• ✅ جيد: “نبحث عن مهندس Backend في عمّان (أو عن بُعد). التقنية: Go/Postgres. نطاق الراتب: X–Y. نبحث عن ترشيحات. (مسار الوظائف)”
• ✅ جيد: “هذه خلاصة Postmortem لعطل حصل معنا — أشاركها لأنها مرتبطة بنقاش اليوم. أهم درس: …”
• ❌ غير مناسب: نشر نفس رابط “دورتي/منتجي” في ٣ مسارات بدون سياق.
• ❌ غير مناسب: “فرصة رهيبة!! راسلني على الخاص” بدون تفاصيل.

منشورات الوظائف مكانها مسار سوق الوظائف — وليس في كل المجموعات.

يجب أن تتضمن المنشورات: الشركة، الدور، الموقع/عن بُعد، النوع (دوام كامل/جزئي/عقد)، نطاق الراتب (إن أمكن)، وطريقة التقديم.

منشورات موثّقة فقط: قد يطلب المشرفون إثباتاً (إيميل شركة، LinkedIn، أو مرجع موثوق). المنشورات غير القابلة للتحقق أو المريبة قد تُزال.

غير مسموح: سبام التوظيف، رسائل جماعية بالخاص، أو “أرسل CV” بدون أي تفاصيل.

نحن لا نشجع قُمع “راسلني على الخاص”.

الخيار الافتراضي أن يكون الرد علناً ليستفيد الجميع. الخاص فقط:

• عندما يطلب الطرف الآخر ذلك صراحة، أو
• لتفاصيل حساسة بعد ملخص علني، أو
• لمقدمات/تعريفات بموافقة الطرفين.

لا تواصل بارد: لا ترسل بالخاص عروضاً أو ترويجاً أو رسائل توظيف لمن لم يطلبها.

أمثلة

• ✅ جيد: “أستطيع أن أعرّفك على PM في شركة X — هل تريد هذه المقدمة؟” (انتظر الموافقة)
• ✅ جيد: “سأرسل المستند بالخاص لأن فيه معلومات حساسة؛ وهذا الملخص العلني: …”
• ❌ غير مناسب: مراسلة ٢٠ عضواً: “أنا Recruiter، أرسلوا CV.”
• ❌ غير مناسب: مراسلة مؤسسين: “سأنمّي منتجك” دون أي تفاعل أو طلب.

واتساب يُظهر رقم هاتفك لأعضاء المجموعات. انتبه لما تشاركه من معلومات شخصية.

قاعدة الموافقة: لا تنشر لقطات شاشة أو اقتباسات أو تفاصيل خاصة خارج البازار دون إذن.

لا تشهير/دَوْكسنغ، لا كشف هويات، ولا مشاركة معلومات حساسة عن شركة/عملاء ليست لك صلاحية نشرها.

دور المشرفين حماية المساحة — لا حماية مشاعر الأفراد.

غالباً يكون التصعيد هكذا: تنبيه → حذف الرسالة → كتم/مهلة → إزالة → حظر

الحالات الشديدة (تحرش، كراهية، احتيال، انتحال، دَوْكسنغ) قد تتجاوز المراحل.

إذا شعرت بعدم الأمان أو رأيت شيئاً مريباً، راسل مشرفاً على الخاص مع: (أ) رابط/لقطة، (ب) ماذا حدث، (ج) ما النتيجة التي تريدها.